Dentro de las políticas de empleo, el Ayuntamiento de Narón viene desarrollando diferentes acciones desde el año 1989 que se comentan a continuación:

• Plan FIP

Programa con diversas especialidades homologadas entre las que se encuentran: carpintero de Ribeira; carpintería; tapicería de muebles; caldereiro- tubeiro; electricista industrial; soldadura de estructuras metálicas ligeras; soldadura de estructuras metálicas pesadas; mantenedor de estructuras metálicas; polimantedor de edificios y equipamientos urbanos; @albanelería; fontanero; electricista de edificios; electronicista básico de edificios; auxiliar de ayuda a domicilio y auxiliar de enfermería en geriatría.

• Programa de iniciación profesional general

Programa que cuenta con los cursos de informática (Dirigido a personas que necesitan mejorar sus competencias y conocimientos de aplicaciones informáticas); iniciación a las construcciones metálicas (dirigido a la juventud que no tiene formación profesional finalizada y con experiencia laboral nula o escasa) e iniciación a la carpintería de madera (dirigido a la juventud que no tiene formación profesional finalizada y con experiencia laboral nula o escasa).

• Programa de iniciación profesional de la mujer

Programa en el que se imparte formación de tapicería; jardinería y acciones formativas varias programadas según las necesidades detectadas y que pretenden dar oportunidades de acceso al mundo laboral a las mujeres desempleadas.

• Programa de formación en las nuevas tecnologías, alfabetización informática

Acciones formativas que pretenden acercar al mundo de las nuevas tecnologías y la informática a las usuarias y usuarios que no están familiarizados con él.

• Programa de iniciación profesional y apoyo al empleo

Acciones formativas para personas con discapacidad: Con el objetivo de la integración laboral en especialidades demandadas por las agrupaciones de discapacitados.

Talleres de compensación social: Pretende alcanzar habilidades profesionales y sociales para una mejor integración social, laboral y familiar y/o educativa.

Talleres de emprendedoras/eres: Acción que contiene un período formativo para un sector profesional concreto y para la creación de un proyecto empresarial con asesoramiento y apoyo durante seis meses.

• Programa de cooperación con las empresas

Proyectos de formación de personal de empresas: Acciones que se concretan en utilización de instalaciones y equipamiento, o personal docente por petición de empresas para los proyectos internos de formación de recursos humanos; o hasta, diseño y programación de proyectos de formación por petición de las propias empresas.

Prácticas no laborales de alumnos/las en formación: Por medio de convenios y acuerdos con las empresas de Narón y comarca se realizan períodos de prácticas no laborales de alumnado formado en el centro municipal en las distintas especialidades.

Convenios para la formación y fomento del empleo: Acuerdos con entidades asociativas e instituciones públicas o privadas para la operativización de proyectos formativos y/o de creación y fomento de oportunidades de empleo.

Programa de cooperativas de trabajo comunitario:

Programa en el que se pretende fomentar el @cooperativismo entre los miembros de la comunidad. Programa institucional de microcréditos: Instrumento financiero para promover y operativizar proyectos de microempresas a las personas que no dispongan de financiación propia suficiente.

Convenio de colaboración con la asociación Briante en el área de formación e inserción laboral. Bolsa de empleo y asesoramiento a emprendedores/las.

Programa de acciones institucionales en materia de formación y empleo en el rural: Destinado a fomentar acciones de formación y empleo en medio rural.

Programas de cooperación para el fomento del empleo y contratación de desempleados/las: Implica la contratación de trabajadores/las despedidos/las para la realización de obras y servicios de interés general y social en el Ayuntamiento de Narón, para que a través de la formación y la experiencia en el trabajo real, mejoren en su ocupabilidade con el objetivo de alcanzar su inserción laboral.

• Plan Experimental de Empleo

Entre los años 2006-2007 se llevó a cabo en el ayuntamiento el Plan Experimental de Empleo: ex-trabajadores de Unicen, con los que se trabajó para alcanzar la inserción laboral de este colectivo perteneciente la una empresa en quiebra. El porcentaje de inserción fue del 55%.

Plan Experimental de Empleo Construnar 2008-2009 que tiene como objetivo insertar profesionalmente a 50 personas desempleadas del Ayuntamiento de Narón.

• Técnica de empleo

Impartición de módulos de 10 horas de acercamiento al mundo laboral (busca activa de empleo) basado en destrezas y habilidades para la localización efectiva de trabajo.

El módulo de presentación a empresas del Fondo de Recursos Humanos capacitados laboralmente, estrategia de divulgación de demandantes y de sus competencias profesionales.

Disposición de la figura de “ visitador de empleo”, técnico que visita empresas para ofertar y ofrecer empleos, localiza necesidades empresariales y oferta “a la carta” recursos profesionales.

PUNTO DE INFORMACIÓN: DESCRIPCIÓN DE La EXPERIENCIA EN ACCIONES DE INFORMACIÓN PROFESIONAL Y ORIENTACIÓN Y BUSCA DE EMPLEO

Dentro del programa de información profesional, se proporciona información la cada usuario demandante de empleo acerca de las actuaciones que lleva a cabo el Servicio Público de Empleo, así como pautas básicas sobre la situación del comprado laboral.

En el que se refiere al programa de orientación laboral y búsqueda de empleo, estas acciones se realizan de forma personalizada, con la finalidad de evaluar el perfil curricular de cada demandante, actuando @ao mesmo tempo sobre sus aptitudes y capacidades, y estableciendo actuaciones tendentes a adecuar sus intereses y motivaciones a la situación actual del comprado de trabajo.

También con la finalidad de evaluar el perfil curricular de cada demandante, actuando @ao mesmo tempo sobre sus aptitudes y capacidades, y estableciendo actuaciones tendentes a adecuar sus intereses y motivaciones a la situación actual del comprado de trabajo.

También podrán desarrollarse acciones colectivas, dirigidas a la adquisición de las capacidades básicas que les permitan a los demandantes articular itinerarios activos y eficaces en la búsqueda de empleo.

En cuanto a las tareas de información, captación y tratamiento de ofertas, esta labor consiste en proporcionarles a las entidades información de las acciones que realiza el Servicio Gallego de Colocación así como el tratamiento de las ofertas de trabajo que presentan, ayudando al empresario en la definición del puesto de trabajo ofertado y del perfil profesional necesario para cubrir esa oferta, introduciendo estos datos en la red informática del Servicio Gallego de Colocación, y comunicando la pre-selección de los candidatos más acertados de acuerdo con los criterios especificados.

Para más información: Ayuntamiento de Narón. Servicio Sociocomunitario Tlf: 981337700